公司中种族多样性的重要性——来自 Afrolink 的 Paula Cardoso

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保拉·卡多佐 (Paula Cardoso) 是一名记者，也是Afrolink项目的创始人，该项目旨在提高葡萄牙就业市场中黑人的代表性。该项目于 2019 年 9 月启动，最初作为 Facebook 上的一个私人团体，旨在“将居住在葡萄牙或与该国有联系的非洲和非洲裔专业人士聚集在一起，目的是分享经验、重视技能、建立联盟，宣传和支持业务。”

受到分别在美国和巴西兴起的“支持黑人企业”和“黑钱”运动的启发，Afrolink 鼓励有关就业市场中种族多样性的辩论，并充当黑人专业人士和对此感兴趣的公司之间的渠道辩论和投资工作场所的种 印度 Whatsapp 电话号码 族包容性。此外，在过去的一年里，该项目为黑人专业人士之间提供了联系，从而增加了每个人的就业机会。我们很高兴与这一伟大举措背后的人交谈。

对于那些还不了解 Afrolink 的人，您能解释一下您在该项目中做了什么吗？是什么过程让你产生了这个想法？
Afrolink 于 2019 年成立，最初只是一个业务启动计划中的一个小想法。我本来就打算探讨促进就业市场中种族多样性的问题，这也是 Afrolink 今天的重点，并看看我可以走什么路。作为一名生活在葡萄牙的黑人女性，我通过观察自己的现实而提出了这个想法。在我职业生涯的某个时刻，我开始想知道为什么我没有看到很多像我这样的专业人士占据这些据说在专业市场上有差异化的空间，即被认为合格的职业。



在一个项目之后，我也开始问自己一些问题，在这个项目中，我需要一位合格的插画家来创作一系列儿童读物。由于角色是黑人，我希望这个演示是由我和一位与我具有相同现实的插画家创作的。当我意识到成为专业人士的困难时，我再次开始质疑：

“这些合格的专业人士真的不存在吗？这是可见性的问题吗？我该如何为提高这些专业人士的知名度做出贡献？”

Afrolink 诞生于这些非常个人化的问题，最终呈现出更加结构化的维度。正是将所有这些变量结合起来，我开始构建 Afrolink。该项目于去年启动，在 Facebook 上建立了一个由知名人士、非洲人或非洲人后裔组成的封闭小组。

由于没有民族种族数据，该项目最终也有一个收集信息和统计数据的维度。通过对项目将采取的形式的思考，我提出了建立该网站的想法。我清楚地认识到，宣传这些专业人士所做工作的一种方法是讲述他们的故事、成就和项目。有些人是根据他们正在开发的项目来介绍的，另一些人是根据他们的生活环境来介绍的，但我们总是强调这些人的专业工作。