证明换工作的合理性：你的申请的论据

shihab82

从对形象因素的增值贡献到动机，在职学生和实习生之间存在很多差异。 安妮塔·哈克 年 月 日 如果您正在寻找新工作，那么在您的申请中，您能够证明您的工作变动是合理的并说服人力资源经理，这一点很重要。我们为您提供了一些关于如何证明更改合理性的提示。 求职门户和招聘广告现在最受您关注 - 您已决定寻找新工作。一旦您发现了第一个合适的广告，您就需要处理您的申请。此时，您不仅应该让申请的接收者相信您是一个人，而且还应该能够证明您换工作的合理性。因为对于未来的雇主来说，了解是什么促使您申请新职位是很有趣的。

您需要清楚您换工作的个人原因。也许你与同事相处不好，你的老板脾气暴躁，或者工资很低。也许你很无聊，不断加班而没有任何欣赏，或者只是在职业阶梯上没有取得任何进展。当然，这些都是寻找新工作的正当理由。但这种形式和表述中的理由在申请中没有地位。另一方面，你不应该提出根本 黎巴嫩手机号码 不适用于你的听起来不错的论点。在谈话的最后阶段，很明显你不支持所给出的推理。那么继续申请的最佳方式是什么？ 目录 书面申请 我如何证明我的工作变动是合理的？这些论点没有问题 请避免——你不应该写的内容 在求职面试中 书面申请 您可以在这里阅读如何连贯地构建您的简历。



然而，在换工作的情况下，求职信需要特别注意。这会引起人力资源经理的兴趣。他们不仅想知道为什么他们认为你是这份工作的正确选择，还想知道你为什么想离开以前的工作。你很清楚你的个人原因。现在是时候为你的动机找到一个好的表述了。这必须是可信的并说服人力资源经理。您应该遵循以下重要规则： 积极的措辞，着眼于未来 你的申请既不应该说你不喜欢你以前的工作，也不应该写你现在的雇主的坏话。如果你同事的凝聚力差让你感到困扰，那么可以这样说：“对我来说，在一个想要共同实现目标的团队中工作很重要。我的印象是，这种凝聚力存在于你们公司之中。