2020 年国际妇女节加速多元化

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作为一家公司，我们的一些核心价值观包括责任、协作和创新。这些价值观的本质是对社会事业的承诺，例如多样性和福祉。作为一家以敢于发声、提供创新和寻求持续改进而自豪的公司，全年与特定目标保持一致有助于我们维护支持我们文化的核心价值观。

这是我们决定于 3 月 8 日在全球范围内庆祝 2020 年国际妇女节的原因之一。您可能已经看到了大量的社交帖子和图片，因为我们的团队通过 #eachforequal 信息参与了这一重要的庆祝活动，帮助加速 Cint 的多样性和性别平等。正如我们的一位团队成员在 LinkedIn 上发布的那样，我们对这一使命不仅仅是口头上的承诺。

我们的欧洲、中东和非洲地区销售运营副总裁 Jane Attale写道：“九年前我刚 印度消费者手机号码列表 加入 Cint 时，我们的管理团队中只有一名女性。我们将改变这一现状作为自己的使命，我很自豪地说，现在 Cint 的女性高管比例高于平均水平！多元化的领导力只是我们庆祝的方式之一。”

简·阿塔莱

我们很自豪能够挑战陈规定型观念，并在领导职位上女性高管比例很高的情况下走在时代前沿。我们知道，多元化的领导力（尤其是女性领导力）可以为企业带来多方面的切实利益。不仅如此，这是正确的做法。正如我们的首席运营官 JD Deitch在他最近的论文《市场研究中的女性高管》中指出的那样，作为一个行业，我们还有很长的路要走。然而，他吹捧“提高对女性问题的认识和企业对多样性的承诺”的好处，最终应该是女性在高级领导职位中的代表性更高。我们很高兴 Cint 在这方面取得了进展。



事实上，我们本周刚刚宣布了执行团队的最新成员。Helene Stafferöd Westerlund 加入我们，担任首席技术官，她将负责监督我们的全球工程团队。她将在完成去年 Cint 与样本技术公司 P2Sample 合作产生的平台集成计划方面发挥重要作用。作为执行团队的一员，她将帮助制定战略并创建我们持续增长和创新所需的基础设施。您可以在这里阅读有关她的更多信息。欢迎她加入我们的团队！  

进一步讨论平等和多样性等重要话题非常重要。值此国际妇女节之际，我们很自豪能够成为庆祝   妇女经济、社会、政治和文化成就的全球声音的一部分。