常显着的结果并且

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拥有一个目标有助于指导你的努力并在你接近终点线时激励你更加努力。良性的竞争也发挥着同样的作用。重要的是这些挑战既不太困难也不太容易。如果目标不现实结果就是沮丧。但如果太容易实现团队或玩家很快就会失去兴趣。这可能需要时间但值得测试各种可能性直到找到平衡。、奖励与每场比赛一样最终实现目标的人都会获得奖励。在采用企业游戏化时为员工提供有吸引力的奖励非常重要。大项目结束时的奖金几乎总是有效的但这不是唯一的选择。休息日、旅行里程、餐厅积分等等也同样有用。

有时甚至更多！要选择理想的奖励您需要考虑三点：团队简介；可用预算；拟议挑战的规模。这样您可以获得非可以更好地遵守建议的活动。明确的规则如前所述游戏化不是简单的游戏而是一种致力于提高专业人员绩效的管理方法。因此有必要制定完善的限制和规则。明确的标准有两个目的：定义每个员工为了实现 瑞典电话号码表 既定目标可以做什么或不能做什么；为这些结果创建清晰、快速的反馈。一切都必须从一开始就得到很好的解释这样在方法的应用过程中甚至在最终结果发布之后才不会让任何人感到受到伤害。游戏化有哪些类型？在开始游戏化之前您需要知道要使用哪些工具。



应用这种方法的方式主要取决于你的想象力但仍然需要考虑你的资源。根据您的情况您有两种可能的路径。数字游戏化如果公司中有很多人远程工作或者您拥有可供使用的技术资源那么您可以通过实施这些工具来游戏化您的业务。除其他活动外大部分任务分配、进度衡量将通过计算机或手机通过数字平台进行。模拟游戏化即使电子游戏诞生了棋盘游戏也并没有消失。同样你不需要一切都依赖技术。带有用于衡量您的进度的卡片和一些手写笔记的板对于将您的任务游戏化同样有效。是时候将您的业务游戏化了！现在您已经了解了这个主题是时候动手了。