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所有这些不仅为团队管理，而且为整个组织带来了积极的成果。 现在您知道从哪里开始了，请在下面的评论中告诉我们您应用所有 8 个技巧后获得的随着冠状病毒大流行，经济受到了重大影响，一些企业正在减少活动，甚至裁员。 因此，联邦政府发布了两项临时措施（MP），旨在让公司的日子更轻松，并提供不解雇员工的替代方案。MP 927/2020涉及劳动法的一些修改，而MP 936/2020 则制定了紧急就业维持计划。 为了帮助您了解最新情况，Tangerino – Controle do Ponto在这篇文章中解释了这些临时措施带来的劳动法的主要变化。查看！ 劳动法主要变化（点击推进）： 远程办公 时间银行对活动中断的补偿 个人假期预期 给予集体假期 FGTS 分期付款 按比例减少工作时间和工资 劳动合。

同的暂时中止 疫情期间HR该如何应对？ 远程办公 远程工作 来源：Pixabay 就远程工作（也称为家庭办公室或远程工作）而言，MP 927 为公司带来了将面对面工作方式转变为远程工作/远程工作 德国消费者手机号码列表 的可能性。 即使没有个人或集体协议，这种情况也可能在国会议员的背景下发生。此外，公司没有义务在合同修订中记录变更。 查看有关大流行期间远程办公的其他细节： 该决定必须至少提前 48 员工； 基础设施费用责任等方面必须在事先书面合同中规定或在 30 天内规定，从面对面工作改为远程工作之日算起； 如果员工声称不具备远程工作的结构性条件，例如设备和互联网，公司可以在预定期限内借用机器并支付互联网等服务费用； 如果员工没有结构且公司也无法提供结构，则该行程将被视为工作时间，因为无法执行远程服务。 采用家庭办公时，公司需要意识到需要保证数据记录的安全，以支持未来的决策，例如您将在下面看到的可能性。



这意味着拥有数字时间控制等工具来管理远程工作的员工。因为，除了帮助控制员工生产力之外，在线时间控制还提供了使团队更紧密地联系在一起并使工作更加一体化的功能。 时间银行对活动中断的补偿 电子点 来源：Pixabay 就时间银行补偿而言，MP 927 允许员工在恢复工作后对他们离开活动的时间进行补偿。每天的补偿必须在两小时内支付，每天工作时间不得超过十小时。 决定采用这种形式的公司需要在与员工的个人协议中或通过集体协议建立时间银行，正如《劳动法合并》（CLT）已经规定的那样。 此外，国会议员规定，时间银行的补偿必须在最长 18 个月的时间内进行，从公共灾难状态法令结束算起。 个人假期预期 假期期待 来源：Pixabay 根据 MP 927，即使员工尚未完成 CLT 规定的最初 12 个月的工作，公司也有可能提前休假日期。因此，公司只需提前最多48小时通知员工即可，不再提前30天。