我想指出的是

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在本文中，我们将探讨您和您的员工可以尝试的一些策略，以促进组织中的盟友关系和包容性。要对这些主题进行更深入的讨论，请务必查看我的课程 ：使用 促进多元化和包容性。 虽然我的工作（以及 课程的内容）采用交叉方法来建立联盟，但它不仅讨论种族，还讨论性别、性取向以及重要的多样性和身份的其他方面在工作场所包容性的背景下。 结盟：如何建立和激活盟友伙伴关系 最后更新时间： 年 月 场讲座 所有级别 连接不同身份，共同建设更加多元化、公平和包容的工作场所和世界 作者：维多利亚 马丁利、塞特里斯 格赖斯 什么是 盟友关系 ？ 盟友关系是盟友与其合作伙伴之间的一种关系，为实现公平、公正和社会正义的共同目标而共同努力。

不过，有人不应该称自己为盟友。只有从盟友的工作中受益的人才应授予此称号。将 盟友 一词视为动词。重要的不是某人是谁，而是他们做了什么。 更具体地说，盟友是指： 利用他们的权力和地位 支 丹麦电话号码表 持和倡导 不分享其身份关键部分的人，例如： 女性的男性盟友 有色人种的白人盟友 个人的直接盟友 我还认为区分 大 盟友和 小 盟友很重要，如下图所示。 大 盟友关系通常会给盟友带来更大的风险或成本，但也有可能为合作伙伴和 或其所属社区带来更大的回报。



区分 大 盟友和 小 盟友很重要。 大 盟友关系是指较大的步骤，例如赞助和行动主义，而 小 盟友关系则涉及较小的步骤，例如邀请其他人加入和有意识地进行微观肯定。您可能听说过 微侵犯 打断某人或质疑他们的判断等小行为 这会让人们感到不舒服或被忽视。另一方面，微观肯定是让某人感到被关注和支持的积极行为。 在组织中建立盟友关系的 种方法 了解同盟中的角色 我之前提到过，任何人都不应该称自己为盟友 这是一个应该由别人授予的头衔。