毫无疑问教育可及性在解决软件开

angelpriya810

发人员短缺问题方面发挥着巨大作用。由于我们的高度数字化世界，接受教育的机会比以往任何时候都多。 改进寻找技术人才的策略 现在寻找技术工人尤其困难，因此公司需要加快步伐，修改科技行业招聘和外包人才的策略。如今，提高这些职位的薪资还不够——大多数公司都为软件人才提供丰厚的薪酬——因此企业还需要提供软件开发人员想要的工作福利。 CodinGame的调查显示，这些专业人士在考虑工作机会时仅将薪资视为 第四重要因素。另一方面，在工作中面临有趣的技术挑战、灵活的工作时间以及实现工作与生活的良好平衡都是最重要的。 公司还可以通过外包人才来提高生产力并追求更多创新项目。 软件外包公司可以让企业更多地接触到拥有广泛先进和独特技能的专家，例如用户体验设计、人工智能工程、物联网开发和区块链咨询以及许多其他技能。通过将您的项目外包给经验丰富的专业团队，公司可以放心，他们每次都会收到高质量的软件定制，并建立长期的专业关系，为他们提供良好的服务。

软件工程师短缺与未来 那么，对于软件开发人员短缺和更广泛的领域本身的未来，我们可以期待什么呢？随着 2023 年的临近，我们面临着迫在眉睫的经济衰退，吸纳顶尖人才来帮助我们坚持面对挑战的需求将变得更加重要。每个依赖软件开发人才的企业（跨行业的绝大多数企业）都必须考虑一系列策略来吸引和留住具有经验、专业知识和资格的软件工程师来完成 巴西手机号码数据 卓越的项目。 当您应对新的障碍时，外包也将被证明是一个重要的策略。即使您面临资源短缺，您也可以将人才管道延伸到组织外部，从而填补空白并在经济困难时期坚持下去。 当然，您还应该投入时间和精力来培养常青战略，以确保您始终能够接触到最好的开发人员。采用多方面的方法来吸引和留住最优秀的软件人才对于您的组织和团队的当前和未来的健康至关重要。



结论 缺乏熟练的软件开发人员是科技行业的一个巨大问题，但它是可以解决的。为了减少这种短缺，组织需要投资于提高员工的技能，而招聘团队应该改进他们的采购策略，以获得尽可能好的结果。 软件工程师短缺常见问题解答 开发商缺吗？ 大多数人估计，我们正面临着严重的开发人员短缺问题。对具有顶级软件工程技能的专业人员的需求正在超过可满足这一需求的全球劳动力的规模。一般来说，技术人员的角色和职位空缺比有资格和/或渴望填补这些职位的个人要多。 未来对软件开发人员的需求是什么？ BLS 预计，2021 年至 2025 年间，软件工程领域将增长 25%。同时，IDC 表示，预计全球全职软件开发人员短缺将从 2021 年的 140 万增加到 2025 年的 400 万。对于软件开发人员的需求有多广泛，有许多不同的估计，但很明显，这个职业正在迅速发展，我们在未来将越来越依赖这种技术人才。