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EPA 推进清洁能源激励计划

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发表于 2023-11-22 16:36:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
尽管清洁能源计划面临法律挑战 美国环保局昨天还是提出了清洁能源激励计划的细节,该计划是该机构碳污染规则的自愿组成部分。 27 个州和数十个行业团体对清洁电力计划提出了挑战,该计划要求现有燃煤发电厂到 2030 年将碳排放量比 2005 年的水平减少 32% 。二月份,最高法院暂缓执行该规则,而美国哥伦比亚特区巡回上诉法院则确定其合法性。 本周早些时候,清洁能源计划的反对者指责美国环保局使用“恐吓策略”迫使各州继续实施碳规则的计划,尽管最高法院暂缓执行。 可选的清洁能源激励计划旨在奖励各州尽早部署清洁能源和能源效率措施。为此,美国环保署将向实施零排放风能或太阳能项目以及能源效率举措的州提供额外的配额或排放率信用(ERC)。它还为低收入社区的这些投资提供配套信贷。 EPA 的提议是为了响应 14 个州提供有关该计划的指导和信息的请求。 在今年春天早些时候写给美国环保局 (EPA) 珍妮特·麦凯布 (Janet McCabe) 的一封信中。

十四个州强调了他们需要与最终清洁能源计划相关的更多信息和援助,并要求美国环保局“以尊重最高法院暂缓执行的方式提供 WhatsApp 号码 此信息”。法规”,因为这些信息“对于我们州谨慎规划和履行各种州和联邦义务的努力非常重要。” 上诉法院合议庭将于 9 月 27 日听取有关碳排放规则的口头辩论。 不要错过我们 6 月举行的2016 年环境领袖会议 。在许多情况下这些解决方案解决了企业建立在自然系统之上和之内的基本现实。正如业务简报中的案例所示通过考虑这些系统,正在产生新的机会、解决方案和回报。 这些发现的意义是显而易见的。 公司最好聘请更多具有土木或环境工程和生物学背景的工程师,尤其是考虑绿色基础设施并寻求仿生学方法的个人。业务部门可以为技术解决方案团队组织举办仿生学和绿色基础设施机会评估方面的培训。商界领袖可以参加实地考察,参观运转良好的绿色基础设施。企业内部新项目流程和清单可以整合以下问题:“您是否考虑过大自然将如何解决这个问题。



最后人力资源部门可以为正在探索和投资基于自然的解决方案、生态恢复和绿色基础设施项目的员工整合津贴福利、奖金和晋升。 我们有机会向那些投资基于自然的商业问题解决方案的领导者学习,并看到在多个层面创造的价值。BSR-REF 业务简介中的这组案例应提供灵感和指导性问题,通过这些问题开始探索通过使用自然和受自然启发的解决方案来解决业务问题。 西塞尔·瓦格博士 是 BSR 生物多样性和生态系统服务总监。她在北美、欧洲和非洲的环境和可持续发展问题方面拥有 20 多年的经验。她的重点领域包括可持续商业、企业环境战略、水风险和机遇、投资基于自然和恢复的解决方案、生态系统服务、基于保护的创业和经济发展以及基于社区的保护。停止让企业社会责任团队草根绿色团队或可怜的灵魂在组织结构图上的某个地方附加电子表格和来自 CDP、GRI 的成堆调查问卷,或要求年度温室气体数据的自愿和非自愿报告期望的整个字母表汤排放。

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