五常法院召开党组扩大会议分析落实部署考核排序工作

南海

2019年8月15日，省法院对全省5193名员额法官按照数量、质量、效率、效果等16项指标进行了排序。根据五常法院法官在全省法院的排序情况，2019年8月16日五常法院召开党组扩大会议，分析落实部署考核排序工作。党组成员和各部门负责人参加此次会议。党组书记、院长高辉代表院党组对此项工作作出部署，提出了要求。





一是以更高的站位充分认识这次排序的重大意义。这次排序是省法院管理上的一次壮举，在龙江审判历史上是首次，审判工作考核由原来的粗放式向精细化转变。因此，全院法官要充分认识到这次排序的意义，在今后的工作中，注重将审判工作向科学化、专业化、规范化看齐。

二是以这次考核排序为起点，做好全面应对和对接工作。要从思想认识，工作态度，工作方法，技术操作等全方面对接省法院的考评指标。把法院的工作由以往的粗放办案向精细、科学转变，从而提高五常法院的审判工作质效。

三是依据考核通报补短板。按照省院的考核指标，制定五常法院考核细则。同时针对我院在考核中暴露出的短板和不足，制定出相应的整改措施，主管领导对战线负责，各项考核指标要落实到具体的人，由专人负责、专人监督，切实把各项考核指标落到实处。

四是发挥院庭长的带头作用。院庭长要率先垂范，发挥带头作用，且实际承担起领导责任，带头多办案，快办案，办难案，带动大家努力工作。形成院领导带头，庭长跟进，层层传导，上下合力，共同完成审判工作的良好格局。

五是注重培养年轻法官。在工作中要注重培养年轻法官，给他们创造成长的空间，给他们压担子，让年轻法官尽快成为我院的核心力量。注意在年轻法官中发现闪光点，培养树立典型，不断培养壮大一批优秀的、具有法律专业素养和良好职业道德的年强法官队伍。

会议最后，高辉院长强调，全院法官一定要对照这次排序情况，找差距，补短板，发扬成绩，克服不足，争取在下半年工作中，使五常法院的整体工作取得更大的成绩。