通过创建传播者网络重新思考营销

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“我在所有社交网络上开设了账户，得到的反馈很少，也没有客户”。我经常从那些对自己的在线形象感到失望的人那里听到这句话。我承认，1998年，当我开始制作网站时，事情就清楚多了；不简单，一目了然。那时你只能做两项活动：出现在雅虎（后来是谷歌）、搜索或发送电子邮件。当你别无选择时，就更容易做出正确的选择。

今天，我们不应该在平台的选择上失去理智，即使有些平台取得了更大的成功，而另一些平台的受众更倾向于某种类型的内容。如果你开一家健身房，正确的平台可能是 Facebook，而如果你打造“减压器”，你应该在 LinkedIn 上工作。你能做到并不意味着你必须无处不在。我想指出的是，成功的内容总是受到报纸或作者签名的先前定位和感知权威因素的影响。随后来自获得利益相关者的能力，能够通过其受众促进其传播。我已经确定了在编写您想要讲述的故事时应该仔细评估的一些要点。

我的博客推动了我的业务，​​博客改变了我的生活。”

您的博客具有 Facebook“页面”或 Instagram 个人资料无法实现的功能：它使您具 塞浦路斯电话号码表 有权威性和可识别性。您不必通过简单的封面照片脱颖而出。您有一个网站，上面有您的名字和内容，由符合您形状的物质制成，位于只属于您的地方。您可以是摇滚明星，也可以只是众多拥有 Facebook“页面”的人之一。“我们时代的标志是对强加模式的反应”，马歇尔·麦克卢汉说。我想知道当他看到互联网和围绕互联网发展的所有技术时会说什么，因为他声称：“媒体是个人主义的技术”。社交网络、博客和 YouTube 频道是个人、非中介和直接沟通的胜利。人们寻求信息和娱乐，而不是被现在认为具有欺骗性的专业沟通的严格牢笼所束缚。

今天，出现了一个新概念，随之而来的是对真实性、真理和可信度的追求。人们不相信极端的做法，即那些冠冕堂皇的编辑或那些不断大喊大叫却没有提供证据支持其论点的人。
现在我们正在寻找真实的人。另一种错觉，因为真实并不意味着做我们想做的事，或者说我们想到的一切。真诚意味着信守承诺，与我们决定走的道路保持一致。
你会如何看待一个拥有出色简历、经常在 Facebook 上争论、说同事和竞争对手坏话、发布虚假新闻或从不回复评论的人？这些都是让招聘人员产生怀疑的危险信号。



不出现在社交网络上可以保护你免受那里的调查，但这仍然可能代表一个问题：我们是否信任那些在谷歌搜索、LinkedIn 或 Facebook 上找不到任何信息的人？就我个人而言，这让我思考“他必须隐藏什么？” ，或者“你有反社会人格障碍吗？” 。鉴于候选人数量巨大，如果有疑问，我可能会放弃它。

“你无法教你的员工微笑。在你雇用他们之前，他们就必须能够做到这一点”——Arte Nathan

我再说一遍，简历是基础，但它并不是了解我们面前的人是否会给公司带来价值的唯一有用信息。正如它并不等同于安全招聘或与竞争对手相比处于显着地位。任何想要致力于找到一份好新工作的人都必须在内容和关系上下功夫，以增强他们的知名度。您拥有招聘人员、经理或企业主使用的相同工具。如果您通过向他们灌输对能力、良好品格和沟通技巧的看法来提高您对他们的知名度，您将不会被忽视。由于外部因素，我很少看到变革的引擎在我自己​​和我认识的人身上实现。