美国农业部任命 L'Tonya Davis 为首任首席多样性和包容性官员

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美国农业部任命 L'Tonya Davis 为首任首席多样性和包容性官员

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2023 年 3 月 2 日，美国农业部(USDA) 任命 L'Tonya Davis 为其首任常任首席多样性和包容性官员 (CDIO)。在此职位上，CDIO 将带头推动 USDA 不断采取举措，以增强整个部门的多样性、公平性、包容性和可及性 (DEIA)，并将监督USDA 初始 DEIA 战略计划的执行。

Davis 女士作为 CDIO，将与执行领导、员工和专家 瑞士电报号码数据 密切合作，致力于推动坚定的领导力和员工敬业度，打造美国农业部的高绩效和创新型员工队伍。这项重要工作需要一支敬业且多元化的团队，在该组织的总部和现场办事处（无论是国内还是国际）中体现美国农业部的价值观。

关于 CDIO L'Tonya Davis
戴维斯女士在马里兰大学帕克分校获得传播学学士学位和公共管理硕士学位后，还完成了各种专业发展课程。其中包括人事管理办公室 (OPM) 联邦行政研究所的民主社会领导力项目，以及乔治城大学的战略多元化和包容性管理项目。

在加入美国农业部之前，L'Tonya 曾在美国食品药品监督管理局 (FDA) 任职，担任监管事务办公室 (ORA) 通讯和项目管理办公室主任。任职期间，她负责 ORA 的战略沟通、公共事务、项目管理和执行秘书处活动。此外，十年来，她一直担任 ORA DEIA 的官方执行支持者，提供战略领导和指导，以建立和培育包容、多元化、公平和无障碍的文化，并制定 ORA 的多元化和包容性 (D&I) 基础设施战略目标。


“在她的整个职业生涯中，戴维斯女士表现出了对招聘和培养一支反映美国丰富和多样化的劳动力队伍的坚定承诺，并致力于创造一个让每个人都能蓬勃发展并充分发挥潜力的工作场所，”农业部长汤姆·维尔萨克说。“作为我们向所有人提供公平服务和任务交付承诺的一部分，美国农业部还关注其最大的资产——员工。美国农业部致力于为所有人提供公平的服务和任务交付，包括我们旨在提供的服务核心的敬业员工。我们的员工队伍将受益于戴维斯女士的领导力和她对确保我们的项目惠及每个美国人的承诺。”

维尔萨克部长和副部长朱厄尔·布罗诺博士将在美国农业部设立首个首席多元化和包容性官员职位作为首要任务。



拜登-哈里斯政府致力于确保29 个机构和办事处的 100,000 多名员工和客户的公民权利。为此，美国农业部制定了 DEIA 战略计划，作为其民权计划、国家性别平等战略和公平行动计划的补充。该计划包括高影响力的行动，将公平性全面纳入美国农业部涉及每个美国人生活的农场、家庭和食品计划。独立公平委员会在对美国农业部的计划和服务进行了为期一年的审查后，于二月份向农业部长汤姆·维尔萨克提出了一系列临时建议。委员会的 2023 年中期报告包括关于美国农业部如何进一步提高其计划和实践的公平性的可行建议。

代理 CDIO Leslie Weldon 曾在美国农业部林务局领导各种自然资源和工作环境项目 40 年，在 DEIA 战略计划和立场的制定过程中发挥了重要作用。

首席多元化和包容性官员的就业趋势
美国劳工统计局预测，未来十年，包括首席多元化官在内的高管的就业机会将保持稳定，预计 2020 年至 2030 年增长率为 8%。这一增长率与所有职业的平均增长率相似。然而，最近的趋势表明，首席多元化官的前景可能比劳工统计局数据显示的更有希望。Glassdoor 的研究表明，与其他人力资源工作或所有职业的总和相比，与多元化和包容性相关的职位从 2020 年经济危机中反弹得更快。

绝大多数求职者和员工（尤其是 76%）认为多元化的员工队伍是评估公司和工作机会时的关键因素。